人力资源作为一门研究生专业，长期以来成为各高校开设和管理本专业的标杆，而中国人民大学人力资源主要有三种，既中国人民大学商学院人力资源、中国人民大学公共组织人力资源管理方向、中国人民大学社会学人力资源管理方向，而这三种虽然研究方向都是一样，但是还是有很大的区别。

　　第一，商学院人力资源

　　中国人民大学商学院企业管理人力资源管理方向，主要是在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

　　第二，公共组织与人力资源

　　主要是培养掌握系统的人力资源专业知识，具有从事人力资源管理及相关领域科学研究或者独立担负人力资源领域专门工作能力的高层次专业人才。

　　第三，社会学人力资源

　　社会学专业人力资源管理方向，是一个蓬勃发展的学科,其发展速度是其他大部专业方向学科所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。社会对人力资源管理人才的需求包括宏观和微观两大部分。

　　中国人民大学人力资源主要课程：组织行为学、人力资源管理经济学、人力资源战略与规划、组织设计与职位管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、领导科学与艺术、团队建设、管理沟通、公务员管理等。

　　在职课程培训班报名条件

　　1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好；优秀业务骨干；身体健康，并能坚持在职学习者；

　　2、大学本科毕业，并获得学士学位满两年；

　　3、大专学历者，可参加进修班课程的学习，但不能申请硕士学位。

　　就业方向

　　一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；

　　二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；

　　三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；

　　四、在国内或出国攻读相关专业的博士学位。

　　通过上述中国人民大学在职课程培训班老师的介绍，想必大家也都有所了解了吧，这三种人力资源的学费、针对的人群都不一样。浏览更多相关信息，敬请关注中国人民大学在职课程培训班网。