胡威，女，法学博士，现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所讲师、硕士生导师。主要研究方向：公务员制度、人力资源管理、公共管理。

工作经历：

2005年至今，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所

教育背景：

1995年－1999年，吉林大学工学学士；

1999年－2002年，吉林大学管理学硕士学位；

2002年—2005年，吉林大学法学博士学位。

课设课程：

本科：管理学基础；

学术硕士：人力资源管理概论、公务员制度研究；

专业硕士（MPA）：管理学基础；

博士：参加经典文献，参加学科前沿。

科研成果：

1、“现代公共人力资源管理的新挑战——公务员提升学习性向的重要性”，《中国行政管理》；

2、“谈人力资源管理工作中公务员的专业化问题”， 《中国行政管理》；

3、HOW FOLLOWERS’ UNETHICAL BEHAVIOR IS TRIGGERED BY LEADER-MEMBER EXCHANGE: THE MEDIATING EFFECT OF JOB SATISFACTION, THE 30TH INTERNATIONAL CONGRESS OF PSYCHOLOGY, CAPE TOWN, SOUTH AFRICA, 2012,8 (SSCI)；

4、“干部作风建设理论与实践的东西方比较” 《中国行政管理》；

5、“国内组织设计研究的发展与现状”，《经济理论与经济管理》。

社会兼职：

北京学习型组织发展研究中心助理主任；

中国行政管理学会成员。