刘颖，女，博士学历，现任中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源研究所副教授；研究方向：团队管理、领导力测评与开发、人力资源管理。社会兼职：美国工业心理学会会员、美国心理学会会员、管理学会会员。

工作经历

2006年至今，中国人民大学公共管理学院教师

教育背景

1992年－1996年，中国人民大学劳动人事学院

1998年－2006年，美国OLD DOMINION UNIVERSITY工业心理学硕士、博士

主讲课程

本科：人力资源管理；

学术硕士：团队管理、培训与开发、组织理论与设计、研究方法；

专业硕士（MPA）：培训与开发。

科研项目

1、《成功管理虚拟团队》，刘颖，企业管理出版社，2011年4月，专著；

2、“Cross-cultural management in China”，董克用、刘颖，《CROSS CULTURAL MANAGEMENT-AN INTERNATIONAL JOURNAL》，2010年7月；

3、“Values, commitment, and OCB among Chinese employees”，刘颖、COHEN, A., 《INTERNATIONAL JOURNAL OF INTERCULTURAL RELATIONS》，2010年第5期；

4、“加强青年科技人才培养的制度建设”刘颖 人民日报理论版，2010年11月18日；

5、“The Effects of Cultural Values on Acceptance of Human Resource Decisions”，刘颖 DAVIS, D.《中国人民大学学报》英文版，2010年第5期。