刘昕，男，经济学博士，现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师，公共管理学院院长助理；研究方向：战略性人力资源管理、薪酬管理、人力资源管理经济学。社会兼职：中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事、人力资源和社会保障部特聘专家。

工作经历

2003年至今，中国人民大学公共管理学院副教授、教授

1997年-2003年，中国人民大学劳动人事学院讲师、副教授

教育背景

1987年－1991年，中国人民大学经济学学士

1991年－1994年，中国人民大学经济学硕士

1994年－1997年，中国人民大学经济学博士

主讲课程

本科：人力资源管理；

学术硕士：人力资源管理经济学；

专业硕士（MPA）：薪酬管理；

IMPA课程：China Labor Market Policy。

科研成果

1、Development of the Civil Servants’ Performance Appraisal System in China: Challenges and Improvements，Review of Public Personnel Administration，June 2012 32: 149-168；

2、“破解‘城管困境’的战略性人力资源管理视角”，《公共管理学报》第7卷第2期，2010年4月；

3、“360度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”，《江海学刊》，2009年第4期；

4、教材，《薪酬管理》（第三版）（国家“十一五”规划教材），中国人民大学出版社， 2011年出版；

5、译著，《人力资源管理基础》（第三版）， [美] 雷蒙德?诺伊等著，中国人民大学出版社， 2011年出版。