方振邦，男，经营学博士，现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任；学术助理：陈曦，行政助理：周丽。社会兼职：中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家、中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》编写专家、国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员，中国人事科学研究院学术委员会委员，国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官，中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。

工作经历：

2002年至今，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师；

1994年-2002年，中国人民大学劳动人事学院讲师、副教授。

教育背景：

1985年－1989年，吉林大学法学学士；

1991年－1994年，中国人民大学法学硕士；

1996年－1999年，韩国国立忠南大学经营学博士。

研究方向：

战略性人力资源管理、战略性绩效管理、平衡计分卡中国化模式。

讲述课程：

本科：管理学基础；

学术硕士：绩效管理 管理思想研究；

专业硕士（MPA）：绩效管理 管理学基础；

博士：公共组织与人力资源主文献研读、公共组织与人力资源管理前沿问题研究。

科研成果：

1、《政府绩效管理》，方振邦 葛蕾蕾，中国人民大学出版社，2012年4月，21世纪公共管理系列教材；

2、《战略性绩效管理》，方振邦 罗海元，中国人民大学出版社，2010年8月第三版，国家普通高等教育“十一五”规划教材；

3、《管理学基础》，方振邦，中国人民大学出版社，2008年4月，公共管理核心课程系列教材；

4、《战略性人力资源管理》，方振邦 徐东华，中国人民大学出版社，2010年5月，21世纪人力资源管理系列教材；

5、《管理思想百年脉络》，方振邦，中国人民大学出版社，2012年1月第三版。