很多在职考生担心，考研中存在歧视问题，其实对于这个问题，取决于在职考生自身如何看待，最好是能做到换位思考。毕竟自己第一学历一定不可改变，而考研也只是相对公平的事情。那么第一学历低人力资源中国人民大学在职课程培训班如何用能力证明自己呢？

　　第一学历低人力资源中国人民大学在职课程培训班用能力证明自己，第一学习成绩。之所以导师喜欢招收好学校的学生，是因为往往这样的学生成绩好，学习认真。虽然来自普通学校，但如果人力资源中国人民大学在职课程培训班考生的成绩单不普通，就很能证明自己的能力。

　　第一学历低人力资源中国人民大学在职课程培训班用能力证明自己，第二考研成绩。考研，就是众所在职考生之间进行实力较量。既然人力资源中国人民大学在职课程培训班考生要跟别人竞争，虽然先天缺陷，就要通过其他的方法让导师对自己刮目相看。毫无疑问，人力资源中国人民大学在职课程培训班考生的初试成绩如果能遥遥领先，自然获得一定优势。

　　第一学历低人力资源中国人民大学在职课程培训班用能力证明自己，第三其他能证明自己优秀的内容。除了考研成绩、大学阶段的考试成绩，其实人力资源中国人民大学在职课程培训班考生还有其它能证明自己能力的东西，比如奖学金，参加各种竞赛的经历等等。