李尔成，男，现任中国人民大学组织与人力资源系助理教授，主要研究方向包括人力资源管理、薪酬管理、工作生活平衡、工作激励。

主要学习经历

2002年毕业于多伦多大学 就读管理与经济专业 获学士学位

2003年毕业于滑铁卢大学 就读经济学专业 获硕士学位

2011年毕业于多伦多大学 就读劳资关系于人力资源专业 获博士学位

主要工作经历

2010年 担任多伦多大学 兼职讲师 教授公共部门经济学及薪酬两门课程

2011年 中国人民大学商学院 任助理教授

主要讲授课程
　　
人力资源管理

发表论文
　　
1. DeVoe, S. E., Lee, B. Y. & Pfeffer, J. (2010). “Hourly versus Salaried Payment and Decisions about Trading off Time and Money over Time”, Industrial and Labor Relations Review, 63:4.

2. “Wealth, Gender and the Subjective Value of Money” (with Sanford DeVoe and Jeffrey Pfeffer). Paper Presented at the 2010 Academy of Management Meetings, Montreal, QC, August 6-10.

3. “Flextime and Profitability:  The Moderating Role of Organizational Business Strategies” (with Sanford DeVoe). Paper Presented at the 2010 Academy of Management Meetings, Montreal, QC, August 6-10.

4. “When Money Makes Money More Important” (with Sanford DeVoe and Jeffrey Pfeffer). Paper Presented at the 2010 Behavioral Decision Research in Management, Pittsburgh, PA, June 10-13.

5. “Reducing Voluntary Turnover with Employer-Supported General Training” Paper Presented at the 2009 Academy of Management Meetings, Chicago, Ill., August 7-11.

主要社会兼职

1. 多伦多地区研究数据中心督导委员会

2. 美国管理学会(AOM)

3. 加拿大经济学协会(CEA)

4. 加拿大劳资关系协会(CIRA)

5. 劳动和雇佣关系协会(LERA)

6. 西方经济学协会(WEA)

主要获得荣誉和奖励

加拿大劳工技能的研究人员网络(CLSRN) 研究生奖学金(2008 - 2010)

多伦多大学奖学金(2007, 2004)

皇家银行公共及经济政策奖学金(2004)

滑铁卢大学研究生入学奖学金(2002)

多伦多大学奖学金(2000)

多伦多大学斯卡伯勒课程奖学金(1999)