易定红,中国人民大学教师，经济学博士。主要研究领域： 劳动经济学、组织经济学、就业与失业、收入分配与薪酬 。主要讲授课程：劳动经济学、组织架构的经济学分析、西方经济学、经济博弈论 。兼任中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动经济系（教研室）主任。担任《劳动经济与劳动关系》杂志主编（2001-2005 ，中国劳动学会劳动教学分会副秘书长，国际区域与地区工作与劳动发展协会（RLDWL）常务理事。

    代表性论文：
    1、“对霍氏团队激励机制执行中多重均衡问题的探讨”，《经济理论与经济管理》，2010年第5期。
    2、 “中美‘限薪令’：同样的效果”，《世界知识》，2010年第5期。（3月出版）
    3、 “从希腊大罢工看西方罢工运

    主持和参与科研项目：
    1、北京市朝阳区青年干部培训需求研究（主持），北京市朝阳区党校，2010年
    2、一院军品科研生产进度风险管理研究（主持），中国火箭研究院，2009年
    3、北京市朝阳区干部培训质量评估研究（主持），北京市朝阳区组织部，2009年
    4、中国科协工作者教育培训与职称工作状况研究（主持），中国科协，2008年
    5、中国工资指数研究（主持），国际合作项目，2007-2012年
    6、中国企业科技工作者现状研究（主持），中国科协，2007年
    7、中国高技能人才队伍培养与激励体系研究（主持），中国科协，2006年10月
    8、中国大学生就业问题研究（主要参与者），国家社科基金，2003年
    9、WTO对中国就业和劳动关系的影响（主要参与者），中德国家重点实验室项目，2003-2004
    10、美联储实施货币政策的经验及其借鉴意义（主持），教育部社科基金“十五”项目，2002-2004年

    重大成就：
    2010年12月11-13日，参加“中国人力资源开发研究会劳动关系分会2010年年会”，提交论文“市场经济条件下工会的经济影响”，并获得三等奖。
    2010年11月5-6日，参加台湾中正大学举办的“第2届全球化发展趋势下劳工关系与人力资本发展策略国际学术研讨会”，提交论文“企业社会责任与中国劳动市场重构”，并发言。
    2010年8月28-29日，参加“中国劳动学会劳动科学教育分会2010年年会”，提交论文“中美制造业劳工成本估计与比较”，并获得优秀论文奖。
    2010年6月12-16日，参加中国人民大学举办的“第7届国际区域与地区工作和劳工发展论坛”，并和参加会议的20多国代表展开学术交流。