孙健敏，中国人民大学在职课程培训班教授,博士。主要研究领域：人力资源管理。主要讲授课程：工业与组织心理学、组织行为学、人力资源管理、人员测评理论与技术、研究设计与数据分析、组织行为学新进展等课程。同时还为EMBA讲授人力资源管理与组织行为学。
 
代表性著作：

先后出版《管理学》，《组织行为学》，《人力资源管理》，《人员测评理论与技术》，《管理沟通》，《管理技能开发与评价》，《文化与组织》，《企业文化》，《创造性的问题解决》等著（译）作几十部，在Journal of Experimental Social Psychology, International Journal of Human Resource Management, Leadership Quarterly, Strategic Management Journal, 《管理世界》，《心理学报》，《社会学研究》，《南开管理评论》，《经济管理》，《经济理论与经济管理》等国内外学术期刊发表论文近百篇，

主持和参与科研项目：

国家社会科学基金课题，教育部重大课题“马列工程”教材《组织行为学》首席专家。
北京市教育科学重大课题，世界银行贷款课题等。