劳动经济学，是应用经济学专业的一个重要分支，是整个劳动科学中诸学科的一个理论平台。主要是把劳动力资源配置作为研究对象，同时也分析与这一过程相伴随的劳动关系和相关劳动问题。该专业以经典的经济理论分析为主，结合公共政策研究，宏观上为政府制定劳动力市场政策、社会保障政策提供理论和实证支持，微观上为企业的人力资源管理决策与战略提供参考依据。劳动经济学专业，主要包括劳动力的供给与需求分析、劳动力市场的均衡分析、劳动力工资制度与报酬结构、影响劳动力长期供求关系的因素、人力资本投资的经济分析、工会的经济作用等；宏观部分有劳动力流动、人力资源开发、收入分配差距分析、失业等问题。

　　中国人民大学劳动人事学院劳动经济学系曾先后主持并完成中国劳动力市场培育与发展、失业预警系统、中国大学生就业问题、北京市收入分配调节和防止两极分化对策、WTO与中国就业问题、我国劳动争议和纠纷、我国企业工作时间、劳动力市场统计指标体系设计、全面建设小康社会进程中的我国就业战略研究等多项国家级和省部级研究课题。撰写了大量劳动经济专业的著作、教材、研究报告和学术论文，不仅在学科建设和发展上起到了很大的推动作用，而且对我国各级政府的劳动就业和失业、收入分配、人力资源开发和管理等方面的政策制定有着重要的影响。

　　研究方向

　　劳动经济学重点学科含劳动经济理论与政策、人力资源开发与管理、劳动关系等研究方向。

　　劳动经济理论与政策方向：主要研究劳动市场运行规律、劳动市场统计与测量方法，政府的对劳动市场的规制与政策。并对国内外的就业政策进行评估。

　　人力资源开发与管理方向：主要研究企业内部的薪酬福利与政策，企业的人力资源规划和政府的宏观的工资政策、人力资源开发与管理。

　　劳动关系方向：主要研究劳动市场中工会的作用，工会的运行管理，产业与劳动争议

　　培养目标

　　中国人民大学劳动经济学在职课程培训班，主要是培养适应当前我国社会主义市场经济建设的需要，训练和培养解决中国劳动经济和劳动关系问题高水平的专家，为各级政府、企事业单位培养输送德、智、体全面发展的，具有开拓精神的中国劳动经济和劳动关系教学、研究和管理的专门人才。

　　课程设置

　　基础课主要包括劳动经济理论、社会保障理论、人力资源管理理论与技术、西方经济学等课程。专业课中国劳动问题研究、人力资源管理的经济学分析、劳动市场政策分析与评估、劳动关系研究、薪酬理论与管理、劳动法研究等。

　　就业方向

　　中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业毕业的研究生的就业率在中国人民大学的就业排名中一直处于前三位，具有非常好的就业前景。毕业生目前主要的就业方向：国家行政管理机构、政策研究机构、各类企业的人力管理部门、非政府组织、国际组织中的相关部门，以及大专院校。

　　通过上述的介绍，想必大家对中国人民大学劳动经济学在职课程培训班更加了解了吧。想要了解关于更多人大在职课程培训班相关信息，那么敬请关注中国人民大学在职课程培训班网。