李超平，男，理学博士，现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授、硕士生导师。研究方向：人力资源管理、组织行为学、领导干部心理学；社会兼职：中国人民大学公共组织绩效管理研究中心副主任。

工作经历

2006年-至今，中国人民大学公共管理学院副教授；

2009年3月-2011年4月，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长；

2003年-2006年，中国人民大学公共管理学院讲师。

主讲课程

本科：管理学；

学术硕士：组织行为学 招聘与甄选 管理科学研究方法；

专业硕士（MPA）：组织行为学 管理学；

博士：人力资源管理前沿、博士生理论文献研修课。

科研成果

1、李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 心理学报,2003,35(5),677-684；

2、李超平，时勘，变革型领导的结构与测量，心理学报，2005，37(6)，803－811；

3、李超平（项目主持人），国家自然科学基金委青年项目《员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究》，项目批准号：70502022，结项评价为优秀；

4、《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2011年7月第三版，国家高等教育“十一五”规划教材，主编 董克用 副主编李超平；

5、李超平（项目主持人），国际自然科学基金委面上项目《和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究》，项目批准号：71172178。