人民大学在职研究生

    在本届中国人民大学有这样一个学员，据了解这样一个学生，他来到学校学习并不是为了文凭，而是为了寻找人才。

    根据中国人民大学老师介绍，这个学生是来自某家上市公司人力资源部的高管，他报名的第一天就向班主任打听本届的学员都有什么领域的，从事什么职业，甚至他还拜托班主任帮忙联系外语水平较好、有相当阅历的的人才。

    大家听了这事觉得很奇怪，作为一家上市公司人力资源部的高管居然来学校找人才，外面那么多渠道，人才不是齐全吗?起初身为班主任的李老师也觉得疑惑，在与之交谈后才发现，选择中国人民大学的理由还很充分。

    所谓说“千军易得，一将难求”。花最少的成本找最合适的人是作为上市公司人力资源高管应该具备的基础意识。但这位同学发现，通过市场招聘来选贤举能，所花成本且不说，最关键是不能找到最合适的，更无从谈起“让合适人去做合适的事，合适的事选合适的人来做”。如果选用毫无经验的毕业生，虽然企业可以对其加以培训，但发现再投入一定财力物力后，他却又飞走了，这给公司带来的损失更大。

    “所以在这里，我可以借助班主任，因为他掌握的学员信息是最全面的，当然，这必须遵循一定的原则，毕竟学员们的资料不能轻易透露。据我了解，在职研究生班的学员大都已有一定地位，如政府官员、企业精英、IT人才等，我相信他们每个人都拥有自己的资源，我就给了我更多的选择对象。同时，与这些不同领域的的人才交流，我得到的将是更多的资源和人脉，这样又多了许多获得人才的途径。

    在北京众多名校但中，这位同学之所以毅然选择中国人民大学，也是做过深思熟虑。他发现每个院校都有自己的优势专业和强项。中国人民大学（Renmin University of China）是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，由教育部与北京市共建。学校拥有8个国家重点一级学科，8个国家重点二级学科，在人文社会科学领域均居全国第一；有3个北京市重点一级学科，一个北京市重点交叉学科，6个北京市重点二级学科；拥有5个国家文科基础学科人才培养和科学研究基地和1个大学生文化素质教育基地；拥有13个教育部人文社会科学重点研究基地，名列全国高校第一。创建贯通中外的企业管理课程体系，以不断满足加入WTO以来中国企业对高级管理人才的迫切需要。所以，这对于企业高管来说，更能培养独具国际视野的中国企业管理理念。

    由此看来，选择怎样的学校读在职研究生，还是要有一定的综合考虑因素。希望也准备踏上在职研究生征途的职场人士树立一定的战略思想，让自己真正满载而归。

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