人民大学在职研究生

    经营企业就像下一盘棋，而人力资源就是最重要的一步棋，也是最需要企业高管应该深思的棋，因为这才是赢得竞争的关键。然而，大部分国内企业在人力资源管理方面，基本都处于比较初级的阶段，如何做到专业高效成为企业高管们的心头病。这也是为什们人力资源在职研究生这个专业受到很多人青睐的原因，那么在职研究生有哪些优势呢?一起来看看老师的介绍。

    1、可以了解一个企业整体的架构没包括企业中人力物力财力的分配，从而对比企业的发展状况以及发展前景

    2、了解企业的结构还可以明确自己的晋升方向，为自己以后的工作提前做好储备和准备;

    3、可以在应聘的时候用到，明确面试官问题的理想答案，从而帮自己积累一些面试技巧，并能制作做一份漂亮的简历。

    4、还可以通过人员素质测评了解自己适合从事什么样的工作，以及自己和想从事的工作之间的差距。

    5、接受培训可以说是员工的福利也可以说是自我能力提升的一个机会，在了解员工的培训的方法以及目标的情况下，可以为自己制定计划，是自身得到更好的发展;

    6、通过绩效管理和薪酬管理可以知道自己的付出和收获是否成比例，公司提供的待遇是否合理;

    7、在绩效考评中，可以知道自己在公司的各方能力的优劣，不仅可以提高自己的自信和归属感，还以及明确自己的发展方向，了解自己的福利效益;

    8、还可以根据自己的所学的知识提高自己的团队意识、创新精神，这些都是在工作中需要的素质;

    9、学习劳动关系，可以知道自己和公司的协议是不是合理的，合同是不是有效的;针对于不同岗位的工资分配如何进行，不仅可以知道自己的应得收入，在一定情况下还可以用知识来维护自己的合法权益。

    所以，在职研究生的这些优势，教会我们在实践中，要有因地制宜的人力资源政策。“一招走错满盘皆输”，企业HR从业者需要时刻谨记这一点。

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